□覃小平
時值年底，各個單位都在著手準備一年一度的年終工作總結(jié)。年終總結(jié)是對當(dāng)年工作的整體回顧，既要總結(jié)成績，又要查找不足，還要提出下一年度的目標任務(wù)、工作舉措，這不僅僅是一項“做文章”的業(yè)務(wù)工作，而且是事關(guān)一個地區(qū)、一個單位發(fā)展大局的“工作體檢”。因此，不論是“回頭看”“當(dāng)下找”，還是“未來望”，都要樹立精品意識，做到立足總結(jié)工作“基本點”，真憑實據(jù)亮成績；聚焦剖析問題“關(guān)鍵點”，真心實意揭短板；抓牢謀劃未來“發(fā)力點”，真抓實干開新局，力求把成績總結(jié)到位，鼓舞士氣；把問題查擺到位，校準“解結(jié)”；把措施思考到位，打好基礎(chǔ)。
縱觀一些地區(qū)和單位的年終總結(jié)，絕大多數(shù)做到了立足實際，但也有一些工作總結(jié)，說起成果夸大其詞，面對問題淺嘗輒止，造成年終總結(jié)“水分”過多，違背了總結(jié)的初衷。因此，各單位在做年終總結(jié)時，必須事實求是，正視一年工作的成績與不足，真正起到“健康體檢”、靶向治療、推動新一年工作提檔升級的作用。
總結(jié)成績“體檢掃描”要全面客觀。年終總結(jié)要立體、客觀、真實地反映過去一年的目標任務(wù)完成情況以及取得的經(jīng)驗，不能簡單地從網(wǎng)上東拼西湊，也不能把上年度“壓箱底”的東西找出來，改改標題，換換說法，給人“年年歲歲話相似、歲歲年年數(shù)不同”的印象，使工作總結(jié)“失真、乏味、走調(diào)”。要對標全年目標任務(wù)、中心工作，把關(guān)鍵數(shù)據(jù)、務(wù)實舉措、成功經(jīng)驗、特色亮點總結(jié)到位，全面客觀地反映本地區(qū)、本單位一年的實績實效，真正發(fā)揮提神鼓勁的作用。
查擺問題“把脈問診”要深挖細究。成績不說不會跑，但問題不說就不得了。年終總結(jié)本來就是總結(jié)成績、查找不足、推動來年工作的有力抓手，但是，有些地區(qū)和單位總結(jié)成績長篇大論，涉及問題點到為止，缺乏自我剖析的勇氣，這是非常嚴重的問題。在年終總結(jié)時，每個單位都會發(fā)現(xiàn)一些共性化、個性化、重復(fù)化的問題，只有真心實意讓問題曝光亮相，仔細深入“把脈問診”，才能從根本上找出一些“疑難雜癥”的“病灶”。要堅持問題導(dǎo)向，對發(fā)現(xiàn)的不足之處進行科學(xué)分析、重點攻克、逐一化解，找到解決問題的“金鑰匙”，聚力補齊短板弱項。
制定措施“對病下藥”要精準施策。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。我們不能把年終總結(jié)當(dāng)作“終點線”，而應(yīng)視其為開啟新一年工作的“起跑線”，在總結(jié)“過去時”的同時，承上啟下，精準謀劃“將來時”。對于當(dāng)年工作的成效以及有益的經(jīng)驗要發(fā)揚光大，對于存在的問題要深刻剖析，“對癥下藥”找準破解之策。各地區(qū)和各單位要利用年終總結(jié)的機會，對發(fā)現(xiàn)的問題列出整改清單，制定整改措施，明確整改時限，實行銷號管理，并及時檢查督促，鞏固整改成果。要建立健全長效機制，理直氣壯地從思想上打開心結(jié)，解開年終總結(jié)中發(fā)現(xiàn)的“癥結(jié)”，樹立正確的工作導(dǎo)向，有效推動來年工作的開展。
